Vrijwilligersbeleid Stichting ZERO
Richtinggevend voor de inzet en begeleiding van vrijwilligers binnen Stichting ZERO
Vrijwilligersbeleid 2026
BeschikbaarHet volledige vrijwilligersbeleid van Stichting ZERO, geldig vanaf 2026
Gepubliceerd: Januari 2026 | Formaat: PDF
Inhoudsopgave
- 1. Inleiding
- 2. Visie op vrijwilligerswerk
- 3. Kernwaarden als uitgangspunt
- 4. Doel van vrijwilligersinzet
- 5. Rollen en werkzaamheden
- 6. Selectie en kennismaking
- 7. Begeleiding en ondersteuning
- 8. Verantwoordelijkheid en grenzen
- 9. Gedrag en veiligheid
- 10. Vergoeding en faciliteiten
- 11. Beëindiging van vrijwilligerswerk
- 12. Evaluatie en actualisatie
- 13. Slotbepaling
Inleiding
Vrijwilligers vormen een onmisbare pijler binnen Stichting ZERO. Zij dragen bij aan het creëren van een veilige, ondersteunende en inspirerende omgeving waarin jongeren zich kunnen ontwikkelen. Dit vrijwilligersbeleid beschrijft hoe Stichting ZERO werkt met vrijwilligers, welke uitgangspunten daarbij gelden en hoe verantwoordelijkheden zijn ingericht.
Dit vrijwilligersbeleid is opgesteld in samenhang met het Meerjarenbeleidsplan van Stichting ZERO. In dit beleidsplan zijn de missie, visie, kernwaarden en strategische uitgangspunten van de stichting vastgelegd. Het beleidsplan vormt het overkoepelende kader waarbinnen het vrijwilligerswerk plaatsvindt.
Dit document dient als richtlijn voor vrijwilligers, bestuur, samenwerkingspartners en externe partijen.
Meerjarenbeleidsplan Stichting ZERO: www.stichting-zero.nl/beleidsplan
Visie op vrijwilligerswerk
Stichting ZERO ziet vrijwilligers niet als vervanging van professionals, maar als aanvulling en versterking van de begeleiding van jongeren. Vrijwilligers brengen tijd, betrokkenheid, levenservaring en talenten in, die bijdragen aan relationele veiligheid en gemeenschapsvorming.
Vrijwilligerswerk binnen Stichting ZERO is altijd:
- betekenisvol
- vrijwillig
- zorgvuldig begeleid
- afgestemd op de draagkracht en mogelijkheden van de vrijwilliger
Kernwaarden als uitgangspunt
Het vrijwilligersbeleid van Stichting ZERO is gebaseerd op de kernwaarden van de stichting. Deze waarden vormen het uitgangspunt voor houding, gedrag en samenwerking binnen het vrijwilligerswerk.
Zorg
Aandacht voor veiligheid, welzijn en grenzen van vrijwilligers en jongeren
Eenheid
Samen verantwoordelijk, niemand staat alleen
Relatie
Vertrouwen, betrokkenheid en nabijheid staan centraal
Ontwikkeling
Ruimte voor persoonlijke groei, ook voor vrijwilligers
Daarnaast gelden de verdiepende waarden: verantwoordelijkheid, kwetsbaarheid en gemeenschap. Van vrijwilligers wordt verwacht dat zij handelen in lijn met deze waarden.
Doel van vrijwilligersinzet
De inzet van vrijwilligers heeft als doel:
- het ondersteunen van activiteiten en trajecten voor jongeren
- het versterken van een veilige en stabiele omgeving
- het bieden van rolmodellen en positieve voorbeelden
- het vergroten van maatschappelijke betrokkenheid en samenhang
Vrijwilligers verrichten geen werkzaamheden die wettelijk of inhoudelijk zijn voorbehouden aan betaalde professionals. De inzet van vrijwilligers is altijd aanvullend en ondersteunend.
Rollen en werkzaamheden
Vrijwilligers kunnen binnen Stichting ZERO onder andere worden ingezet als:
- •ondersteuning bij sport- en groepsactiviteiten
- •mentor of rolmodel (onder begeleiding)
- •ondersteuning bij evenementen of projecten
- •praktische ondersteuning (organisatie, logistiek)
De exacte rol en inzet van een vrijwilliger worden altijd afgestemd op:
- •talenten en ervaring van de vrijwilliger
- •behoeften van de jongeren
- •aard en context van de activiteiten
Selectie en kennismaking
Stichting ZERO hanteert een zorgvuldige procedure voor de inzet van vrijwilligers:
- een kennismakingsgesprek
- afstemming over verwachtingen, beschikbaarheid en grenzen
- indien van toepassing: het overleggen van een geldige VOG
- instemming met dit vrijwilligersbeleid en de geldende gedragscode
Stichting ZERO behoudt zich het recht voor om een vrijwilligersaanvraag te weigeren indien deze niet passend wordt geacht.
Begeleiding en ondersteuning
Vrijwilligers worden begeleid door een vaste contactpersoon binnen Stichting ZERO.
Deze begeleiding bestaat uit:
- ✓duidelijke instructies en afspraken
- ✓laagdrempelig contact
- ✓ruimte voor feedback en reflectie
- ✓ondersteuning bij vragen of lastige situaties
Stichting ZERO draagt zorg voor een veilige werkomgeving waarin vrijwilligers zich gehoord en ondersteund voelen.
Verantwoordelijkheid en grenzen
Vrijwilligers:
- ✓handelen altijd in het belang van de jongeren
- ✓respecteren privacy en vertrouwelijkheid
- ✓kennen hun rol en blijven binnen afgesproken verantwoordelijkheden
- ✓melden zorgen of incidenten direct bij hun contactpersoon
Vrijwilligers nemen geen hulpverlenende, zorginhoudelijke of beslissende rollen op zich zonder expliciete afstemming.
Gedrag en veiligheid
Stichting ZERO hanteert duidelijke normen ten aanzien van gedrag en veiligheid. Van vrijwilligers wordt verwacht dat zij handelen vanuit respect, professionaliteit en zorgvuldigheid.
Dit betekent onder andere:
- respectvolle omgang met jongeren, collega's en partners
- geen grensoverschrijdend gedrag, verbaal, fysiek of digitaal
- professioneel handelen, ook in informele situaties
- naleving van geldende wet- en regelgeving
Bij signalen van onveiligheid of ongewenst gedrag wordt direct gehandeld volgens de interne procedures van Stichting ZERO.
Vergoeding en faciliteiten
Vrijwilligers ontvangen geen salaris.
Indien van toepassing kan een:
- ✓onkostenvergoeding
- ✓reiskostenvergoeding
- ✓of facilitaire ondersteuning
worden aangeboden, binnen de geldende fiscale en organisatorische kaders.
Beëindiging van vrijwilligerswerk
Het vrijwilligerswerk kan door zowel de vrijwilliger als Stichting ZERO op ieder moment worden beëindigd.
Bij voorkeur gebeurt dit in overleg, met aandacht voor zorgvuldige overdracht en afronding.
Stichting ZERO kan het vrijwilligerswerk per direct beëindigen indien:
- afspraken structureel niet worden nagekomen
- sprake is van onveilig of ongewenst gedrag
- het belang van jongeren dit vereist
Evaluatie en actualisatie
Dit vrijwilligersbeleid wordt periodiek geëvalueerd en waar nodig aangepast, zodat het blijft aansluiten bij:
- de missie en visie van Stichting ZERO
- wettelijke kaders
- de praktijk van vrijwilligers en jongeren
Slotbepaling
Door vrijwilligerswerk te verrichten bij Stichting ZERO verklaart de vrijwilliger zich akkoord met dit vrijwilligersbeleid en de bijbehorende afspraken.
Waar dit vrijwilligersbeleid geen expliciete uitspraken doet, is het Meerjarenbeleidsplan van Stichting ZERO richtinggevend.
Vrijwilliger worden?
Ben je geïnteresseerd in vrijwilligerswerk bij Stichting ZERO? Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden.
Neem contact op